Die ABRAMS-Belegschaft im prozentualen Anteil
Chancengleichheit und Diversität ist unser Schlüssel zum Erfolg!
Was bedeutet Chancengleichheit am Arbeitsplatz?
Die Bedeutung von Chancengleichheit am Arbeitsplatz umfasst alle beruflichen Bereiche in denen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unseres Unternehmens tätig sind.
Angefangen mit der Ausbildung, über Arbeitszeitmodelle und Karrierechancen bis zur Vergütung sollen alle Mitarbeitenden von ABRAMS Industries® und ABRAMS world trade wiki die gleichen Chancen erhalten. Unabhängig vom Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder der sexuellen Orientierung und Identität.
In unserem Unternehmen arbeiten Menschen mit 15 verschiedenen Nationalitäten und allen Geschlechtern. Es ist uns sehr wichtig, dass die Integration eines jeden Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin im Vordergrund steht.
Alle bekommen die gleichen Chancen und die Unterstützung, die sie brauchen.
Warum ist Diversität am Arbeitsplatz so wichtig?
ABRAMS Industries® ist nicht nur in vielen europäischen Ländern wie
Belgien, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlande, Polen, Schweden oder Spanien, sondern auch in den USA vertreten.
Diversität am Arbeitsplatz ist so wichtig, da durch die unterschiedlichen
Nationalitäten verschiedene Ausbildungen und Berufswege ihre Wirkung
zeigen. Es entsteht eine Flut von neuen und vielfältigen Ideen, die das
Unternehmen weiter voranbringen können.
Diese Ideen sind durch die unterschiedlichen Kulturen, Perspektiven,
Einflüsse und Erfahrungen der Personen geprägt und machen unsere Arbeit noch innovativer, bunter und dynamischer.
Vorteile der Diversität am Arbeitsplatz!
Der Vorteil von Diversität am Arbeitsplatz stellt sich besonders heraus, wenn es darum geht Probleme zu lösen oder neue Konzepte zu entwickeln. Es ist also ein riesiger Vorteil, wenn die verschiedensten Persönlichkeiten und Perspektiven aufeinandertreffen.
Oft kommt es oft dazu, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, durch die Konfrontation mit gänzlich anderen Sichtweisen, sich automatisch dafür entscheiden über den Tellerrand zu schauen und innovativer zu arbeiten!
Da, wo viele verschiedene Personen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven zusammenkommen, werden Arbeitsprozesse noch kreativer, dynamischer und effektiver.
Menschen in seinem Unternehmen zu haben, die in anderen Kulturen aufgewachsen sind, ist das Beste, was einer Firma passieren kann.
Durch diesen Mehrwert, den uns unsere Belegschaft bringt, können wir den bestmöglichen Kundenservice in der jeweiligen Landessprache bieten und immer genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Kundinnen eingehen. Darüber hinaus kann dadurch das Netzwerk in diesen Ländern verstärkt und die internationale Geschäftsentwicklung gefördert werden.
Unser Fazit zur Chancengleichheit und Diversität am Arbeitsplatz:
Diversität hört nicht bei kulturellen Unterschieden auf. Jede Person soll die gleichen Chancen bekommen, ganz egal wo sie herkommt, wie sie sich
identifiziert, wie alt sie ist oder an was sie glaubt. Vor allem in der Fertigungsindustrie dürfen Vielfältigkeit und Gleichberechtigung nicht unter
den Teppich gekehrt werden. Diesen Themen steht mehr Aufmerksamkeit zu und wir müssen zusammenzuarbeiten, damit alle, die ein Teil dieser
Branche sind und sein möchten, auf ihrem Weg unterstützt werden und ihr Potential entfalten können.
